University of Edinburgh Business School

MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

MSc ของเรา ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ จะพัฒนาความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริงและจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเฉพาะกับความต้องการในการทำงานให้กับองค์กรข้ามชาติและข้ามพรมแดน

การสอนและการเรียนรู้ 2021–22

สำหรับปีการศึกษาที่เริ่มในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 ขณะนี้เราวางแผนที่จะนำเสนอการสอนแบบตัวต่อตัวและแบบดิจิทัล รูปแบบการสอนของเราจะขึ้นอยู่กับข้อจำกัดของ Covid-19 ในขณะนั้น แต่เรากำลังวางแผนบนพื้นฐานที่ว่านักเรียนทุกคนจะอยู่กับเราในเอดินบะระ

ข้อกำหนดในการเข้า

การเข้าสู่ MSc ของเราในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศนั้นมีการแข่งขันสูง คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการสมัครที่ประสบความสำเร็จโดยเกินข้อกำหนดขั้นต่ำของโปรแกรม

ข้อกำหนดทางวิชาการ

คุณจะต้องได้รับปริญญาเกียรตินิยมอันดับหนึ่งของสหราชอาณาจักรหรือเกียรตินิยมอันดับ 2:1 ในสาขาวิชาใด ๆ หรือวุฒิการศึกษาในต่างประเทศที่เทียบเท่า

โปรดทราบ: ผู้สมัครจะต้องแสดงความสนใจในการใฝ่หาอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สนับสนุนการสมัครของคุณ

• ผู้ที่ได้คะแนนสูงกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำจะได้รับความพึงพอใจจากการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับสถานที่ในโปรแกรมนี้

ข้อกำหนดภาษาอังกฤษ

คุณต้องแสดงความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการศึกษาของคุณ โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือประเทศที่พำนักของคุณ

เรายอมรับคุณสมบัติภาษาอังกฤษต่อไปนี้ตามเกรดที่ระบุ:

• IELTS (ระบบทดสอบภาษาอังกฤษสากล): 7.0 (อย่างน้อย 6.0 ในแต่ละส่วน)
• TOEFL (ทดสอบภาษาอังกฤษเป็นภาษาต่างประเทศ) iBT (รวมถึง Special Home Edition): รวม 100 (อย่างน้อย 20 ในแต่ละส่วน)
• CAE และ CPE: รวม 185 (อย่างน้อย 169 ในแต่ละโมดูล)
• Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III พร้อม Pass ในองค์ประกอบทั้งสี่
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - ผ่านโดยรวมด้วย Pass ในแต่ละองค์ประกอบ

ภาพรวมการศึกษา

ในโปรแกรม MSc International Human Resource Management มีการมุ่งเน้นที่สอดคล้องกันในความหมายทั่วโลกและการประยุกต์ใช้ HRM ซึ่งสะท้อนให้เห็นในตัวเลือกการเลือกหลักสูตรที่เหมาะกับนักเรียน

โครงสร้างโปรแกรม

โปรแกรมนี้ดำเนินการเป็นเวลาหนึ่งปีการศึกษา เริ่มตั้งแต่กลางเดือนกันยายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม ในช่วงเริ่มต้นของโปรแกรม คุณศึกษาหลักสูตรภาคบังคับซึ่งดำเนินการในภาคการศึกษาที่หนึ่ง สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานในการสร้าง MSc ทั้งหมดและรับรองพื้นฐานความรู้ทั่วไปในพื้นที่ต่างๆ

เพื่อให้คุณทราบว่าโครงสร้างโปรแกรมและหลักสูตรประกอบด้วยอะไรบ้าง ข้อมูลด้านล่างให้รายละเอียดโครงสร้างและหลักสูตรสำหรับโปรแกรมนี้ในปี 2021/22

ภาคเรียนที่ 1 กันยายน – ธันวาคม

วิชาบังคับ

• ความสามารถหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
• นโยบายและการปฏิบัติ HRM ระหว่างประเทศ
• พฤติกรรมองค์กร
• การจัดการรางวัล

ภาคเรียนที่ 2 มกราคม–พฤษภาคม

วิชาบังคับ

• วิธีการวิจัยใน HRM
• วิสาหกิจข้ามชาติและความสัมพันธ์การจ้างงานเปรียบเทียบ

หลักสูตรทางเลือก (กลุ่มที่ 1)

เลือก 1 หรือ 2

• MNCs ตลาดเกิดใหม่: การทำให้เป็นสากลและ HRM
• Global Talent Management
• การจัดการความหลากหลายและความเท่าเทียมระดับโลก

หลักสูตรตัวเลือก (กลุ่ม 2)

เลือก 0 หรือ 1

• การบริหารการเปลี่ยนแปลง
• การจัดการประสิทธิภาพ

ฤดูร้อน. มิถุนายน–สิงหาคม

• วิทยานิพนธ์

ผลการเรียนรู้

MSc in International Human Resource Management (IHRM) ให้ความรู้ความเข้าใจและทักษะสำคัญแก่นักเรียนซึ่งจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ทำงานในบริบทระหว่างประเทศกับองค์กรข้ามชาติและเพื่อให้นักเรียนสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรแบบไดนามิกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

University of Edinburgh Business School ใน International HRM อยู่ในระดับแนวหน้าของการศึกษาด้านการจัดการที่นำโดยการวิจัย เชิงปฏิบัติ และตามหลักทฤษฎี

ความรู้ความเข้าใจ

เมื่อสิ้นสุดโปรแกรม นักเรียนจะสามารถ:

• แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในเงื่อนไขหลัก ทฤษฎี/แนวคิด และแนวปฏิบัติในสาขา IHRM
• รับความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับทฤษฎี ทักษะ และแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ IHRM ผ่านวิชาเลือก
• ชื่นชมความหมายของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึง IHRM ในบรรษัทข้ามชาติ
• พัฒนาความสามารถในการดำเนินการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และนำความรู้นี้ไปประยุกต์ใช้ในบริบทของงานที่สร้างขึ้นอย่างอิสระ (เช่น วิทยานิพนธ์)
• ระบุและชื่นชมความสำคัญของประเด็นด้านจริยธรรมในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการบุคคลในที่ทำงาน

คุณสมบัติบัณฑิต

เมื่อสิ้นสุดโปรแกรม นักเรียนจะสามารถ:

• ประเมินทฤษฎีและการปฏิบัติที่มีอยู่อย่างมีวิจารณญาณในด้าน IHRM และสามารถท้าทายสิ่งเหล่านี้ได้
• ระบุและวิเคราะห์ปัญหาในด้าน IHRM และนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมสำหรับสิ่งเหล่านี้
• วิจารณ์และไตร่ตรองในกระบวนการประเมินความรู้ทั้งหมด
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในบริบทกลุ่มใหญ่และกลุ่มเล็ก
• สามารถก้าวหน้าการโต้แย้งที่มีเหตุผลและสนับสนุนตามข้อเท็จจริงทั้งในงานเขียนและการนำเสนอด้วยวาจา/ด้วยวาจา
• ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะ ระดับประสบการณ์ และวิธีคิดที่หลากหลาย
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพ และสามารถค้นหา/ระบุผู้ปฏิบัติงานและทรัพยากรทางวิชาการเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเชิงกลยุทธ์และ/หรือการแก้ปัญหา
• สามารถระบุและประเมินความรับผิดชอบและประเด็นทางสังคม วัฒนธรรม จริยธรรม และสิ่งแวดล้อมในบริบทโลก

การพัฒนาอาชีพ

ผู้สำเร็จการศึกษาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจากมหาวิทยาลัยเอดินบะระเป็นที่ต้องการอย่างมากจากทั่วโลก ทีมพัฒนานักศึกษาโดยเฉพาะของเราในคณะวิชาธุรกิจจะเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์นักศึกษาของคุณตั้งแต่วันแรก เราอยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณพร้อมที่จะเพิ่มศักยภาพของคุณในตลาดโลก

การจ้างงานบัณฑิต

ผู้สำเร็จการศึกษาจาก MSc ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมักจะไล่ตามตำแหน่งเช่น:

• เจ้าหน้าที่ความเสมอภาคและความหลากหลาย
• Global Talent Manager
• HR Manager ในองค์กรข้ามชาติ
• HR Rewards บุคลากร หรือผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
• นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
• ที่ปรึกษาด้านการจัดการ

โดยทั่วไปแล้ว นักศึกษาจะสามารถดำเนินการตามบทบาททางวิชาชีพและทางธุรกิจในสถาบันของรัฐและเอกชน ซึ่งรวมถึง:

• ส่วนราชการ
• บริษัทต่างชาติ
• องค์กรพัฒนาเอกชน
• องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
• สหภาพการค้า

เนื่องจากโปรแกรมมีการฝึกอบรมทางวิชาการที่ดี จึงเป็นการเตรียมความพร้อมให้กับนักศึกษาสำหรับการวิจัยในอนาคตในระดับปริญญาเอก

อันดับ

• อันดับที่ 59 ในการจัดอันดับ FT สำหรับการจัดการ 2019
• อันดับที่ 20 ใน QS World University Rankings 2020