Lingnan University

วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB)

วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรให้ความสำคัญกับการจัดการคนเก่งระดับโลก

หลักสูตรที่โดดเด่น

หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB) เป็นหลักสูตรหนึ่งปีเต็มเวลาซึ่งนำมุมมองระหว่างประเทศมาสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรม MScHRMOB มีความโดดเด่นด้วยวิธีการที่รวบรวมวิธีการทั้งคนในการสร้างทักษะที่อ่อนนุ่มและคุณลักษณะอื่น ๆ ซึ่งสามารถใช้เป็นส่วนประกอบสำคัญในการพัฒนาอาชีพของนักเรียน นักเรียนจะได้รับชุดทักษะที่มีประสิทธิภาพและความรู้ที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างในอนาคต

หลักสูตรสำหรับผู้จัดการผู้นำและผู้จัดการสาย

หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรเป็นเส้นทางที่รวดเร็วในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ MScHRMOB ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการจัดการและพัฒนาบุคลากรสำหรับตำแหน่งหัวหน้างานการจัดการและผู้บริหารที่หลากหลาย

MScHRMOB ให้นักเรียนมีทักษะและความสามารถในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์การจัดการสายงานและบทบาทความเป็นผู้นำในองค์กรธุรกิจและองค์กรภาครัฐ หลักสูตรนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานอยู่ในสาขาเหล่านี้แล้ว

โอกาสที่มากมายในอุตสาหกรรมการเปลี่ยนแปลง

ดร. แฟรงกี้แลมผู้อำนวยการโครงการกล่าวว่า "อาชีพการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำลังมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ดร. แลมกล่าวว่า "งานที่เคยทำมาในลักษณะของการทำธุรกรรมในธรรมชาติได้เปลี่ยนไปสู่อาชีพที่มีพลวัตซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำให้องค์กรมีการเปลี่ยนแปลง

"ความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยีและผลกระทบจากการแข่งขันระดับโลกได้นำทีมผู้บริหารระดับสูงที่ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในฐานะคู่ค้าเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดดึงดูดรักษาและพัฒนาความสามารถระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสอนและกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับปฏิบัติงานได้ดีที่สุด "ดร. แลมกล่าว

ทฤษฎีและการปฏิบัติในชั้นเรียนและอื่น ๆ

"อุตสาหกรรมกำลังมองหาบัณฑิตที่เข้าใจทฤษฎีร่วมสมัยและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กร" ดร. แลมกล่าว ทักษะการมีส่วนร่วมในการสร้างทีมและมุมมองเชิงกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่พึงปรารถนา การบรรยายและการเยี่ยมชมของ บริษัท ช่วยให้นักเรียนเข้าใจว่าทฤษฎีสมัยใหม่และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมขององค์กรได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริงหรือไม่ "ดร. แลมกล่าว

หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้นักเรียนในอาชีพในอนาคตสามารถจัดหาทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นให้กับองค์กรเพื่อเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนในปัจจุบัน

การเปิดใช้ประสบการณ์จริงในโลก

“ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร (MScHRMOB) นำเสนอโครงการการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการที่ไม่เหมือนใครซึ่งเปิดโอกาสให้นักเรียนได้เยี่ยมชม บริษัท ในหลากหลายอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในวิชาชีพทรัพยากรมนุษย์ ” ดร. ลัมกล่าว

โปรแกรม MScHRMOB ยังมีโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารซึ่งจะช่วยให้นักเรียนสามารถกำหนดเป้าหมายการทำงานในทางปฏิบัติและเหตุการณ์สำคัญ ๆ หลักสูตรฝึกงานให้โอกาสนักเรียนที่โดดเด่นในการได้รับความรู้ทางปฏิบัติที่จำเป็นและพัฒนาทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสารของพวกเขา

หลักสูตรปริญญาโทสองหลักสูตร

Lingnan University กำลังร่วมมือกับ ESSCA School of Management ในประเทศฝรั่งเศสเพื่อเสนอตัวเลือกสองปีหลักสูตรปริญญาโทเต็มเวลา นักศึกษาได้รับประสบการณ์จากต่างประเทศโดยการเรียนที่ฮ่องกงฝรั่งเศสและฮังการี ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จจะได้รับปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรจาก Lingnan University และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจสาขาวิชาบริหารธุรกิจจาก ESSCA School of Management

คุณสมบัติหลักของวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร:

ความเป็นเอกลักษณ์

• โปรแกรมนี้มีลักษณะเฉพาะในรูปแบบที่ใช้วิธีการทั้งคนเพื่อสร้างทักษะที่อ่อนนุ่มและคุณลักษณะอื่น ๆ ซึ่งสามารถเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาอาชีพของนักเรียนในด้านทรัพยากรบุคคลและด้านการจัดการธุรกิจอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นเอกลักษณ์ในการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์และแนวคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในการแก้ปัญหาการจัดการบุคคลที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบไดนามิกทั่วโลก

โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ

• โครงงานการเรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินการ (Action Learning Projects) ทำให้นักเรียนมีโอกาสได้ไปเยี่ยมชมและวิเคราะห์ บริษัท ต่างๆในแต่ละอุตสาหกรรมเพื่อให้ได้ความรู้ความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันและในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

กิจกรรมเครือข่ายวิชาชีพ

• การให้คำปรึกษาและการฝึกงานสำหรับผู้บริหารของเราช่วยให้นักเรียนของเราพัฒนาเครือข่ายวิชาชีพและแผนอาชีพที่เข้มแข็งขึ้น

จำเป็นต้องใช้โมดูล

ในการจบการศึกษานักเรียนต้องมีหน่วยกิตอย่างน้อย 30 หน่วยกิต

1. หลักสูตรแกนหลัก: 6 (18 หน่วยกิต) รวมถึงโครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการซึ่งเป็นหลักสูตรปี
2. วิชาเลือก: 4 (12 หน่วยกิต)

ภาพรวมของหลักสูตรที่ต้องใช้ทั้งหมด 6 ข้อดังนี้

การจัดการองค์กรและประชาชน

การจัดการองค์กรและประชาชนได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มทักษะในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำด้วยการให้รากฐานที่มั่นคงแก่นักเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมในองค์กร หลักสูตรยังวิเคราะห์ผลกระทบในทางปฏิบัติของวิธีการทางทฤษฎีในแง่ของประสิทธิภาพขององค์กร

การจัดการจริยธรรม

การจัดการจริยธรรมนำแนวคิดรวมถึงจริยธรรมความรับผิดชอบต่อสังคมการพัฒนาคุณธรรมและการวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและนำไปใช้กับปัญหาทางจริยธรรมในระดับบุคคลระดับ บริษัท และระดับสังคม

ทีมเพื่อการเรียนรู้

ทีมเพื่อการเรียนรู้สอนนักเรียนในการพัฒนาขีดความสามารถในการบริหารจัดการ หลักสูตรพิจารณาถึงสิ่งที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์เงื่อนไขที่นำไปสู่การพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ

HRM ร่วมสมัย

HRM ร่วมสมัยแนะนำแนวทางการจัดการทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันและพิจารณาประเด็นปัจจุบันในสาขา หลักสูตรนี้ศึกษาเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจเช่นการวางแผนกำลังคนการสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

การจัดการประสิทธิภาพ

Performance Management เป็นแรงบันดาลใจให้นักเรียนตระหนักถึงความสำคัญของกระบวนการบริหารจัดการประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและกระตุ้นให้พวกเขาท้าทายการปฏิบัติที่ดีที่สุดของระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ทันสมัย

โครงการเรียนรู้ด้านการดำเนินการ

โครงการการเรียนรู้ด้านแอ็คชันมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ทางวิชาการของนักเรียนโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องใช้ความคิดที่พวกเขาเรียนรู้เพื่อการดำเนินธุรกิจและการตั้งค่าที่ไม่ใช่ธุรกิจ

วิชาเลือก * (เลือกวิชาเลือก 4 วิชา)

1. MGT601 การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
2. MGT602 ภาวะผู้นำในองค์กร
3. MGT603 การจัดการเปรียบเทียบและข้ามวัฒนธรรม
4. MGT604 การจัดการเชิงกลยุทธ์
5. MGT605 การบริหารคุณภาพสำหรับประชาชนและองค์กร
6. MGT606 การวิเคราะห์และการเปลี่ยนแปลงองค์กร

* ข้อเสนอของวิชาเลือกจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความพร้อมของคณาจารย์ที่เพียงพอ

หลักสูตร Pre-entry

ผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานหรือไม่ จำกัด ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสถิติจะต้องกรอกรายวิชาก่อนเข้าเรียนในเดือนสิงหาคมก่อนเริ่มต้นหลักสูตรปริญญาโทนี้

การรับรู้ความสามารถระดับมืออาชีพ

1. สถาบันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในฮ่องกง (HKIHRM)
2. สมาคมผู้บริหารฮ่องกง (HKMA)
3. สมาคมบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRMA)

ข้อกำหนดการสำเร็จการศึกษา

• เรียนหลักสูตร 9 หลักสูตร (หลักสูตรแกนกลาง 5 หลักสูตรและวิชาเลือก 4 วิชา) และมีหน่วยกิตไม่น้อยกว่า 27 หน่วยกิต และ
• ได้รับ "ผ่าน" ในโครงการเรียนรู้การดำเนินการ (หลักสูตรแกน); และ
• บรรลุ CGPA ขั้นต่ำที่ 2.67

ข้อกำหนดในการเข้า

ผู้สมัครควร:

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ได้รับรางวัลจากสถาบันอุดมศึกษาที่เป็นที่ยอมรับหรือมีคุณสมบัติเทียบเท่าซึ่งจะได้รับการพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป และ
• ตอบสนองความต้องการด้านความรู้ภาษาอังกฤษด้านล่าง:
• TOEFL: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 550 (แบบทดสอบทางกระดาษ) หรือ 213 (แบบทดสอบด้วยคอมพิวเตอร์) หรือ 79 (แบบทดสอบทางอินเทอร์เน็ต) หรือ
• IELTS: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 6.5 หรือ
• คะแนนที่เทียบเท่าในการทดสอบที่เป็นที่รู้จัก *
  
  * คุณสมบัติและประสบการณ์ที่เท่าเทียมกันอาจพิจารณาเป็นกรณีไป; การสัมภาษณ์อาจดำเนินการหากเห็นว่าจำเป็นโดยผู้ประสานงานการรับสมัครและผู้อำนวยการโครงการ
  • TOEFL: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 550 (แบบทดสอบทางกระดาษ) หรือ 213 (แบบทดสอบด้วยคอมพิวเตอร์) หรือ 79 (แบบทดสอบทางอินเทอร์เน็ต) หรือ
  • IELTS: คะแนนต่ำสุดที่ยอมรับได้คือ 6.5 หรือ
  • คะแนนที่เทียบเท่าในการทดสอบที่เป็นที่รู้จัก *
    
    * คุณสมบัติและประสบการณ์ที่เท่าเทียมกันอาจพิจารณาเป็นกรณีไป; การสัมภาษณ์อาจดำเนินการหากเห็นว่าจำเป็นโดยผู้ประสานงานการรับสมัครและผู้อำนวยการโครงการ

บันทึก:

• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการสอนโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานความสามารถของตน
• ผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐานหรือไม่ จำกัด ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสถิติจะต้องกรอกรายวิชาก่อนเข้าเรียนในเดือนสิงหาคมก่อนเริ่มต้นหลักสูตรปริญญาโทนี้