GEM – Alpine Business School

MSc การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

เส้นทางสั้น​

ภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วง

• การเจรจาระหว่างประเทศ
• ความเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ
• การบริหารจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์
• แนวทางปฏิบัติและนโยบายการชดเชย
• การรายงานทรัพยากรบุคคลและการจัดทำงบประมาณ
• เทคนิคการฝึกสอนสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วิธีการวิจัยขั้นสูง
• ภาษา

ภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิ

• การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ผ่าน HRBP
• นวัตกรรมดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงในการบริหารทรัพยากรบุคคล
• องค์กรใหม่และความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน
• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและแรงงาน (บริบททางกฎหมายระหว่างประเทศ)

แทร็กระดับมืออาชีพ:

ประสบการณ์การทำงาน: ฝึกงานหรือทำงานเต็มเวลาสี่ถึงหกเดือน ที่ใดก็ได้ในโลก

วิทยานิพนธ์ขั้นสุดท้าย

วิทยานิพนธ์ขั้นสุดท้ายเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของปีที่สองของโครงการ นักเรียนเริ่มเรียนในเดือนกันยายนและจะแล้วเสร็จภายในสิ้นปีการศึกษา

ภาษาต่างประเทศ

การดำเนินงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศต้องมีความคล่องแคล่วทางภาษาต่างประเทศ ดังนั้น โมดูลภาษาต่างประเทศจึงเป็นทางเลือกในโปรแกรมสำหรับนักศึกษาทุกคน

ผู้ที่ไม่ได้พูดภาษาฝรั่งเศสจะได้เรียนภาษาฝรั่งเศส (ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นถึงขั้นสูง) ส่วนผู้พูดภาษาฝรั่งเศสสามารถเลือกเรียนภาษาอื่นๆ ได้หลายภาษาในระดับเริ่มต้น

การฝึกอบรมการพัฒนาส่วนบุคคลและมืออาชีพ

นอกเหนือจากหลักสูตรแกนกลางแล้ว นักศึกษาจะมีโอกาสเข้าร่วม เวิร์กช็อปพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและเนื้อหาวิชาต่างๆ เวิร์กช็อปเหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างโปรไฟล์การจ้างงานของบัณฑิต เพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน นักศึกษาจะสามารถเข้าถึงเซสชันการให้คำปรึกษารายบุคคล การโต้ตอบกับพันธมิตรองค์กร และแหล่งข้อมูลออนไลน์เกี่ยวกับงานและโอกาสในการฝึกงาน รวมถึงสามารถเข้าถึงชุมชนเฉพาะด้านอาชีพในองค์กร

การสอน

หลักสูตรระยะเวลา 1 ปีที่มีเนื้อหา ที่สอนมากกว่า 600 ชั่วโมง รวมถึงทฤษฎีการจัดการล่าสุด ตัวอย่างกรณีศึกษาในโลกแห่งความเป็นจริง และประสบการณ์ภาคปฏิบัติ โดยทั่วไปนักศึกษาจะมีเวลาเรียน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เสริมด้วยการทำงานเป็นกลุ่มและการศึกษาส่วนตัวประมาณ 30 ชั่วโมง หลักสูตรปริญญาโทเปิดโอกาสให้ นักศึกษาได้ทำงานจริงนานถึง 6 เดือน และมีโอกาสศึกษา/ทำงานในต่างประเทศ 4 เดือน ซึ่งรวมถึงการศึกษาดูงานและการแลกเปลี่ยนนักศึกษา 1 ภาคการศึกษา และโอกาสในการฝึกงาน 2 ครั้ง วิทยานิพนธ์ขั้นสุดท้ายช่วยให้สามารถวิเคราะห์ปัญหาหรือความท้าทายสำคัญประการหนึ่งที่องค์กรต่างๆ เผชิญในปัจจุบันได้อย่างลึกซึ้งและรอบด้าน ความหลากหลายที่แข็งแกร่งของคณาจารย์และนักศึกษาช่วยเสริมสร้างมิติระหว่างประเทศของหลักสูตร

การประเมินผล

ทักษะและความสามารถจะได้รับการประเมินผ่านการประเมินอย่างต่อเนื่อง การสอบ ประสบการณ์การทำงาน และวิทยานิพนธ์ขั้นสุดท้าย เพื่อรับรองวุฒิการศึกษา นักศึกษาจะต้องมีประสบการณ์การทำงานระหว่างประเทศ (ด้านวิชาการหรือวิชาชีพ) อย่างน้อย 4 เดือน การศึกษาในฝรั่งเศสจะรับรองเงื่อนไขนี้สำหรับนักศึกษาที่ไม่ใช่ชาวฝรั่งเศส

การตรวจสอบ

ในกรณีที่มีการตรวจสอบความถูกต้องบางส่วนของการรับรองทางวิชาชีพ จะถือว่าได้รับบล็อคความสามารถที่ได้รับการตรวจสอบแล้วและจัดให้มีใบรับรองการตรวจสอบความถูกต้อง

เมื่อเสร็จสิ้นโปรแกรม คุณจะสามารถ:

• ออกแบบและจัดการทีมที่หลากหลายในสภาพแวดล้อมระดับโลก
• แสดงให้เห็นถึงการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ในระดับสูงเกี่ยวกับความท้าทายขององค์กร เศรษฐกิจ และภูมิรัฐศาสตร์ พร้อมความสามารถในการแสดงความคิดของคุณในลักษณะที่ชัดเจนและสอดคล้องกัน
• ประเมิน ผลกระทบด้านจริยธรรมและสิ่งแวดล้อมจากการตัดสินใจและการกระทำ ขององค์กรของคุณอย่างสมบูรณ์
• ทำความเข้าใจความท้าทายและหน้าที่หลักของแผนกและบริการต่างๆ ภายในองค์กรของคุณ และโต้ตอบกับสิ่งเหล่านั้นในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์
• สร้างแนวคิดและโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมและปรับเปลี่ยนได้เพื่อเอาชนะสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กรของคุณ
• ประสิทธิภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เน้นเทคโนโลยี จึงแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัลที่แข็งแกร่ง
• แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความท้าทายที่สำคัญในปัจจุบันและอนาคตภายในบริบทของความเชี่ยวชาญที่คุณเลือก

หลักสูตร MSc นี้ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในองค์กรที่มีพนักงานต่างชาติและหลากหลาย โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก ผู้สำเร็จการศึกษาจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในบริษัทข้ามชาติและบริษัทในท้องถิ่นที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในตลาดต่างประเทศ ผู้สำเร็จการศึกษาจะมีคุณสมบัติเหมาะสมในการเข้าสู่สาขาที่ปรึกษาในด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร โปรแกรมนี้ยังเหมาะสำหรับนักศึกษาที่ต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบุคลากรอีกด้วย

นายจ้างชั้นนำ

• แอคเซนเจอร์
• มาดิอุส
• อูชาน
• อักซ่า
• ตลาดหลังกลับ
• กลุ่มที่ปรึกษาบอสตัน
• Danone
• ฟอร์เวีย
• กลุ่มเฮเกอร์
• เฮย์ส
• เจลลี่สแม็ก
• L'Oreal
• Pernod Ricard
• ฟิลิป มอร์ริส
• Randstad
• เรโนลต์
• โรช
• Schneider Electric
• Spartoo
• ซอฟท์
• ยูนิลีเวอร์
• วอลทาเลีย
• วอลโว่
  

รูปแบบ: ปีที่ 1: เต็มเวลา ปีที่ 2: เต็มเวลาหรือการเรียนแบบทำงาน ("Alternance")

ระยะเวลา

• หลักสูตรปกติ (2 ปี): ปีที่ 1 - 7 เดือนในวิทยาเขต + ฝึกงาน 3-6 เดือน ปีที่ 2 - 5 เดือนในวิทยาเขต + ประสบการณ์ทำงาน 3-6 เดือน
• Short Track: (1 ปี): 6 เดือนในมหาวิทยาลัย + ฝึกงาน 3-6 เดือน

ที่ตั้งวิทยาเขต: เกรอนอบล์